rader
Coaching
Coaching voor werknemers
Coaching ter ondersteuning van medewerkers is een van de belangrijke tools binnen organisaties en niet meer weg te denken uit de arbeidsmarkt. Een groot voordeel van coaching is de effectiviteit ervan. Hierdoor zijn er in kortdurende trajecten vaak grote resultaten te behalen. Indien een werknemer voor coaching in aanmerking komt is in de meeste gevallen een traject van 5 tot 7 sessies voldoende om een blijvende verandering te bewerkstelligen. Hierdoor is er door middel van een relatief kleine investering een groot rendement te behalen.
De reden dat en het moment waarop iemand gecoacht wordt kunnen verschillen.

Binnen een professionele omgeving zijn er grof gezegd drie redenen om coaching in te zetten.
1. Persoonlijke ontwikkeling;
2. Voorkomen van ziekteverzuim;
3. Herstel na ziekteverzuim: reïntegratiecoaching.
 

Heeft u interesse in coaching voor uw werknemers? Neem contact met mij op. Ik kom bij u langs voor een vrijblijvend kennismakingsgesprek. Tijdens dit gesprek bekijken we uw hulpvraag en wat coaching voor uw bedrijf en uw werknemers kan betekenen.
 
 
Contact
     
 
T: 06-47474062
 
 
 

 
"Een betrokken coach, die haar vragen zodanig stelt dat je snel tot de kern komt"
Coaching ter preventie van burn-out
11-12-2017
De vergrotende trap van werkdruk is stress, en de overtreffende trap is burn-out. Bij burn-out is een werknemer zo ver en zo lang over zijn grenzen gegaan ........
Vijf vragen over loopbaancoaching
29-02-2016
Er zijn nogal wat definities van loopbaancoaching in omloop. Maar in de kern komen ze op hetzelfde neer: een loopbaancoach is iemand die jou op professionele manier ondersteunt in de ontwikkeling van jezelf in je loopbaan.........
© Copyright 2014 | Rader Coaching & Counselling