Coaching ter ondersteuning van medewerkers is een van de belangrijke tools binnen organisaties en niet meer weg te denken uit de arbeidsmarkt. Een groot voordeel van coaching is de effectiviteit ervan. Hierdoor zijn er in kortdurende trajecten vaak grote resultaten te behalen. Indien een werknemer voor coaching in aanmerking komt is in de meeste gevallen een traject van 5 tot 7 sessies voldoende om een blijvende verandering te bewerkstelligen. Hierdoor is er door middel van een relatief kleine investering een groot rendement te behalen.
De reden dat en het moment waarop iemand gecoacht wordt kunnen verschillen.

Binnen een professionele omgeving zijn er grof gezegd drie redenen om coaching in te zetten.
1. Persoonlijke ontwikkeling;
2. Voorkomen van ziekteverzuim;